9月4日，北京石油化工工程有限公司召開干部任免大會，宣布有關人事任免。公司黨委副書記、工會主席景建民出席會議，公司副總經理鄭薇主持會議。工藝室、土建室、工廠系統室、咨詢室、紀檢監察室、項目執行中心等部門干部職工參加會議。

　　會上，鄭薇宣讀了任免職文件，8名新任職干部逐一作表態發言，表示將不負公司黨委的信任和重托，以新的職務作為一個新的起點、新的考驗，以最短的時間適應工作、進入角色。

　　最后，景建民充分肯定了新任干部的努力和能力，同時提出要求：一是要旗幟鮮明講政治，要更加堅定地在思想上、政治上、行動上同公司黨委的決策保持高度一致，決不允許有令不行，有禁不止，決不允許在貫徹執行公司黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是要加強作風建設，要增強全局觀念，加強個人修養。積極開展談心談話，注意化解不團結因素，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍和“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。三是要堅守廉潔自律，要主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，堅決抵制特權思想，真正讓廉潔成為一種習慣和風氣。

選拔干部關鍵詞

/業績/

杜絕論資排輩，用實實在在的工作業績說話，多角度進行工作評估，選拔出主動作為、銳意進取的人才。

/能力/

避免一竿子量到底，把品德、職稱、學歷、專利和項目經驗等作為依據，選拔出德才兼備、技術過硬的人才。

/貢獻/

不拘一格降人才，把對公司經濟效益和發展作出的貢獻為重要考量，選拔出堅韌不拔、努力奮斗的人才。

　　近年來，公司“以業績為導向、以能力為導向、以貢獻為導向”，提拔重用年輕干部，這一批提拔的干部中“80后”占到87%，逐步優化干部隊伍年齡結構，始終保持干部隊伍的戰斗力和旺盛的生命力。（通訊員/趙淑嫻 攝/孔健）